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第二年没续签劳动合同,赔偿是按照实际发放的赔偿吗
按照劳动者应发工资计算。劳动法是这样规定的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
未签劳动合同双倍工资按照实际发放的工资来计算。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这们二倍工资，一般参照员工的应发工资，再支付一次的。
符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并按照工作年限予以经济补偿。法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位还应支付两个月工资的经济补偿。
已经工作两年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。
如果违法解除劳动合同，支付你双倍经济补偿金作为赔偿。如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形而解除劳动合同的，不支付经济补偿金和赔偿金。劳动者可以主张未签订劳动合同的经济补偿金（ 长为11个月）。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据，那么两年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。
没签合同干了两年能要双倍么
1、法律分析：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没签劳动合同两年了，还赔偿双倍。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
4、可以拿到24个月的双倍工资，可以拿到好多个月的工资。
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