入职后前半年没签劳动合同（入职半年后才签订劳动合同）

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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上班六个月没签合同的解决方法如下：与用人单位协商签订劳动合同：劳动者可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。

用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的。具体的解决方法如下：可以要求支付双倍工资的：根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司上班半年没签劳动合同被辞退怎样办用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

法律分析：入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

法律分析：再次找用人单位签订劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：员工入职没签合同的，应该及时向用人单位提出要求，要求通过签订书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

单位不签合同是违法的；法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同；未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

公司用工八个月未与你签订劳动合同，可以要求公司支付七个月的双倍，还需要补偿一个月工资的标准向劳动者支付，首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位没补交，就和单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。免费的。能赢。

可以主张8个月的双倍工资。建立劳动关系后，用人单位需要在1个月内与员工签订书面劳动合同，所以前30天未签订书面劳动合同，是不需要支付双倍工资的。超出1个月后，未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

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