本篇文章给大家谈谈买了社保可以证明劳动合同，以及有缴纳社保可以证明在这个公司工作吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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社保缴纳证明是否能确认劳动关系
法律分析：可以。在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。
法律分析：可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。
法律分析：就此关系来看，职工缴纳社保是基于劳动关系建立的基础上而为的行为。劳动关系是建立社会保险关系的前提和基础。但是反过来，仅仅有社会保险关系的存在不能反过来证明劳动关系的存在。
缴纳了社保能证明劳动关系。依据我国相关法律规定，用人单位缴纳社保后，凭社保部门出具的社保缴费证明可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方能证明社保缴纳是挂名交纳的除外。
社保记录可以证明劳动关系。除社保缴费记录外，工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等，也可以作为劳动关系的证据。
社保凭证能证明劳动关系吗
1、法律分析：可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者的社会保险缴费记录是可以作为证明在某一单位工作的证据，能证明双方的劳动关系是成立的。
3、法律分析：社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。
4、社保记录可以证明劳动关系。除社保缴费记录外，工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等，也可以作为劳动关系的证据。
...签劳动合同,但是有给员工缴纳社保,能否证明劳动关系
不算签订有劳动合同，而是属于与单位存在事实劳动关系，同时视为与单位签订了无固定期限劳动合同。单位为你缴纳社保是 有力的证据证明存在事实劳动关系。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
只要工作中产生意外，所在单位当然要负责了。没有签订劳动合同，不代表你不受劳动法保护。你还是尽快与单位签订劳动合同吧！在就是保留好能证明你在该单位工作的证明材料，以备不时之需。
企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同。按流程是需要提供劳动合同的，但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。
买社保是否等于签了合同
1、法律分析：不是，两件事之间没关系，劳动合同要实际签订，社保是入职单位就应该办理。法律依据：《 社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、不算签合同。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
3、不是，两件事之间没关系 劳动合同要实际签订 社保是入职单位就应该办理 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。 用人 单位不签劳动合同 是违法行为。
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