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本文目录一览：
- 1、人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理?
- 2、用人单位人事没签劳动合同要承担责任
- 3、公司入职以后不给签订劳动合同该怎么办呢?
- 4、人事不给自己签合同
- 5、人事专员未签订劳动合同
- 6、工作半年了,公司不和我签劳动合同,应该怎么办?
人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理?
1、司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。
2、人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理？ 用人单位无需支付 双倍工资 。
3、公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。
4、可以到劳动仲裁委员会仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、如果没有授权书，只是口头授权，那也要追究人事经理的失职的责任。即使给予他11个月的工资，也可以以人事经理失职造成公司损失为由让他赔偿损失。
用人单位人事没签劳动合同要承担责任
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
2、法律分析：作为人事是有工作上的职责，但具体的需要以公司的规章制度为准。但是否需要赔偿公司多少，这个也是需要以公司的规章制度为准。
3、法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。法律依据：《 劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
公司入职以后不给签订劳动合同该怎么办呢?
法律主观：如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同，且已经超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年时为止，支付二倍工资的期限 多不能超过十一个月。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份的。
公司不肯签劳动合同，解决办法如下：公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
人事不给自己签合同
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
2、在公司入职以后，如果公司不跟你签订劳动合同，也不需要太过于担心，只要你正常的在公司打卡上班，有上班记录，那么公司就会为他的不签订劳动合同承担一定的责任。
3、就员工告单位不签订合同的问题上，新人事的职责是 大的。
4、可以和公司协商处理，告知用人单位不签订劳动合同的法律风险；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
5、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
6、这种情况下你可以提出反诉的，因为企业应当在办理一个月之内，签订劳动合同，单位如果没有签订劳动合同。应当支付未签劳动合同的两倍工资。
人事专员未签订劳动合同
劳动者都应该签订劳动合同，未签订合同可主张二倍工资进行支付，其可以代表单位与自己签订，也可以主动向单位要求另派代表与其签订，没有签订也没有单位另派代表签订的，不可主张二倍工资。
司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。
没有问题。如果用人单位有证据证明其在未签订劳动合同过程中不存在过错的，是不需要支付双倍工资的；同时如果一旦认定系行政人事专员，那么合同签订工作应是其一个主要工作内容，没有签订，那么过错应当归咎于其自己。
需要。无论在人事专员岗位还是其他岗位，都要签订劳动合同的。如果不签订劳动合同，企业或用人单位是有法律风险的。不与职工签订劳动合同企业有支付员工双倍工资的风险。
工作半年了,公司不和我签劳动合同,应该怎么办?
你好。公司不和你签订劳动合同，你可以主张双倍工资的。如果公司无故辞退你，你可以要求2N的赔偿金。加上拖欠你的5个月工资你可以去劳动仲裁一并申请。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
看你还想不想在那里继续上班吧，如果你不想再继续，那就提请劳动局申请劳动仲裁，申请赔偿，如果你还想继续在他那里工作，跟公司负责人沟通，尽可能保护自己的权益。
如果劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。劳动者以用人单位不签订劳动合同提出解除劳动关系，是没有经济补偿金的。
按你陈述，你和公司的劳动关系成立，单位应当与你签订合同，缴纳社保，发放半年工资。你可以搜集相关证据向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。 以上回答供你参考。
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