什么研究生不能签劳动合同（在校研究生可以签订劳动合同吗）

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可以。在劳动合同规定中了解到国外博士在读的用户也是可以在国内签订该类型合同的，需要出示学历证明，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

这个是可以的，只要是学校允许的话是没有问题的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应与劳动者订立书面合同。协商一致的书面合同经用人单位与劳动者在合同上签字或盖章即生效。

留学归国人员未拿到教育部留学服务中心的学历证明一般应该不能签劳动合同。

如果你是年级在16-17岁的高中生，也想要课余时间打工，也是可以的，则需要在递交签证的时候同时递交来自父母给学校的批准信，则也是可以申请到打工权限的。

在京落户，学业结束回国两年内就业并提出申请。

1、法律分析：研究生未毕业不可以签订劳动合同。如果还没有毕业的话，是不具备劳动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同。保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的。

2、法律分析：应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。

3、法律分析：还没有毕业的话，是不具备劳动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同，劳动合同的主体：劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。

4、法律分析：签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。

5、法律主观：在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。

6、法律主观：研究生未毕业不可以签订劳动合同。一般未毕业研究生签订的是实习合同。因为没有毕业的研究生不具备劳动合同主体资格。

1、全日制博士不是必须断社保。全日制博士在读期间，说明身份是学生，就不能签订劳动合同，不能上社会保险。社会保险具有强制性，按照国家法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、不必须。根据查询华律网得知，全日制博士在读期间，说明身份是学生，不能签订劳动合同，不能上社会保险。博士期间好是不要交社保。

3、法律分析：全日制博士在读期间，说明身份是学生，就不能签订劳动合同，不能上社会保险。

4、法律分析：不可以缴纳。因为在档案中显示这段时间为学生，不是在职，不是失业，系统上缴纳不进去。

5、法律分析：在读，就说明他的身份是学生，就不能签订劳动合同，不能上社会保险，不然上了也是白上。他只能签劳务协议，收入的税也只能按劳务走，这没有法。

延期毕业，尚未取得毕业证的硕士研究生不能与用人单位签订劳动合同。

没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。未毕业的学生是无法签订劳动合同的，因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者缴纳社保，但是在校大学生是无法缴纳社保的。

法律分析：研究生未毕业不可以签订劳动合同。如果还没有毕业的话，是不具备劳动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同。保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的。

法律分析：根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。

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