人力资源部备案的劳动合同（人力资源部备案的劳动合同怎么签）

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用人单位与职工应该签订规范的劳动合同，当地人力资源和社会保障部门会提供劳动合同样本，签订劳动合同后，应该在人力资源和社会保障部门备案。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

法律分析：用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，可以到到人社局备案。但备案不是必须的，不备案不影响劳动合同的生效。

劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。

法律分析：可以去备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

法律分析：劳动合同不是必须需要备案人力社保局，备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章、劳动者签字或者盖章，当然，摁手印可以，但不是必须。

法律分析：按照正常的，公司与员工签订的劳动合同需要到当地劳动局备案，备案之后再到社保局办理社保参保手续。

不是，可以去备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是，实际操作中，不是所有地区都要求劳动合同备案，备案的流程和要求也可能因地区而异。

法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。

1、劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局，那么带上劳动合同书到劳动局咨询，一般购买社保的，那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。

2、法律分析：要查询自己签订的劳动合同是否备案，个人可以携带自己的身份证以及劳动合同，前往公司所在地的人力资源部门或社会保障局进行查询。

3、劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局查询。劳动合同备案不属于强制要求，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

5、，首先是打开手机，然后点击介绍，然后在介绍首页，找到并点击【人才服务】2，然后在人才服务界面，找到并点击【用工备案信息查询】。3，接着在用工备案信息查询界面，点击【进入应用】。

如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

必须要按照属地和分级管理的原则用人单位要到当地的人社保障局去提交资料。提交的资料或营业执照和劳动合同书等相关材料，然后再提交资料之后会由社保局进行审查，在审查之后会加盖公章。

劳动合同备案需要前往当地的劳动局或劳动保障部门进行备案。备案的目的是确保劳动合同的合法性和保护劳动者的权益。备案过程中，需要提交劳动合同的相关文件，如劳动合同书面文本、双方当事人的身份证明、劳动合同签订日期等。

劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条）由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。

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