以劳务合同来规避劳动合同（规避劳务合同风险）

今天给各位分享以劳务合同来规避劳动合同的知识，其中也会对规避劳务合同风险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；……，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣可以避免企业与派遣员工之间的直接劳动合同关系，从而避免企业面临因违反劳动法规定而产生的法律风险。

3、派遣就是剥削。劳务派遣规避劳动法。如果在工作中发生事故，受伤甚至死亡，但是因为你没有和用人单位签订合同，你得到的赔偿很少或者没有。工人是旧社会的贫农。同样的工作，你拿到的钱估计是正规工作的零头。

1、自身利益无法得到保护劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。

2、单位在签订劳动合同时的注意事项：注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

3、签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

4、企业如何规避劳动合同风险企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。

5、劳务派遣可以避免企业与派遣员工之间的直接劳动合同关系，从而避免企业面临因违反劳动法规定而产生的法律风险。

6、法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些劳务派遣中的风险，主要有：一是劳动关系不清晰。

如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。

如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。

双方实际构成劳动关系，公司无论与员工签订劳动合同还是劳务合同，甚至不签订任何合同，公司也应当依法为员工购买社保，且不因员工是否同意而免除购买义务。

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