不签劳动合同就逃避责任吗（不签劳动合同算违约吗）

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劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的。

没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

法律分析：用人单位不签劳动合同属于违法，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

企业不与员工签订劳动合同的应该向劳动者赔偿末签劳动合同的双倍工资。

按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。以上就是根据规定对单位不与员工签订劳动合同怎么赔偿的

不签劳动合同需要赔偿双倍工资，但是有一个月宽限期，当事人两个月没有签订，情况也是比较正常，现在主要是考虑离职补偿问题。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。

若确认未缴纳社保，员工有权立即离职。因未缴纳社保，员工可以主动提出离职，并可要求公司支付赔偿。赔偿金额的计算方式如下：- 未签订合同情况下，员工可从第二个月起至第12个月，向公司索要双倍工资。

法律分析：可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

法律分析：劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

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