上班半年没签劳动合同请假（上班半年没签劳动合同请假有工资吗）

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法律分析：没签劳动合同不能克扣工资，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。

没签劳动合同旷工扣工资不合法：劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。

没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。

没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系，并且克扣工资的事实确实存在。

法律主观：劳动者在用人单位工作，但是没有签订劳动合同的，在其离职时也是可以要求工资的。而且可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

请假扣工资雨签不签劳动合同没有半毛钱的关系。请假是否口工资由你请假的性质决定，比如：请年休假就不应扣工资，请事假就要扣工资。

1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，你也可以要求经济补偿金。

2、后，你可申请劳动仲裁。仲裁申请中还需要说明用人单位半年多了也不与你签订劳动合同的情况，另你可以用人单位不足额支付劳动报酬和不签订劳动合同为由要求其支付经济补偿金。

3、可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。

4、没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、按照劳动合同法的说明，如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话，那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话，是可以索赔两个月的两倍工资的。

法律分析：首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。

没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系，并且克扣工资的事实确实存在。

一般来说，如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的，并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。

假如没有签劳动合同请病假会被开除，不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的。

没签劳动合同请病假三个月，您好，关于这个问题，我的解答如下，没有签订劳动合同可以休病假。

只要事实上的劳动关系就没签订劳动合同也无妨。一个月内，如果公司不与你签订劳动合同，你可以向公司主张双倍工资赔偿。如果是你不签订劳动合同，公司则可以解除你。但是超过一个月的，同样需要支付双倍工资赔偿。

没有劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。

其次，这样的单位跟不不在乎员工，只在乎盈利，建议你重新考虑是否继续留在该单位工作。后，你可申请劳动仲裁。

根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：员工应付的劳动报酬；从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

你好，根据《劳动合同法》等规定，可要求单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额，承担医疗费损失赔偿社保损失，支付丧葬费和亲属救济费。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

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