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入职以来公司一直不签劳动合同,已离职可以申请工资赔偿
1、法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。
2、第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
3、首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不高。 估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。
公司入职不给签订劳动合同怎么办
法律主观：如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同，且已经超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年时为止，支付二倍工资的期限 多不能超过十一个月。
单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份的。
入职公司不给签订合同该怎么办 提出要求，要求单位签订劳动合同。 若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
在国企上班三年了不给签合同怎么办
1、在国企上班三年了不给签合同怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
2、法律主观：劳动者在国企上班，但企业不签劳动合同且自用工之日起超过一个月的，需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
3、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
4、如果公司不给员工就可以整理好相关的证据，然后申请仲裁。之后员工还可以要求公司为自己补缴社会保险，还可以让公司补上没有给的奖金以及加班费。
5、如果单位不签合同，超过一个月，视为单位已经签订长期合同。但是，前提是你要有证据证明你与单位有事实劳动关系。事实劳动关系可以由以下三种方式证明：1，单位工牌。2，工资单。2，考勤表。
公司入职四个月不签劳动合同
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
2、如果你想继续干下去，要么不提劳动合同的事，只要按时发工资就行了；要么，询问老员工，公司与员工是否签订劳动合同，然后再确定去留或下一步的打算。
3、根据劳动合同法规定，该公司需要向该员工支付从2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资作为赔偿，即5000元3个月2=30000元。
4、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
5、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
国企不签合同正常吗
法律分析：国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
国企不签合同不正常，国企职工未签订劳动合同是违法行为。一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
不合法。按《劳动合同法》规定，用人单位用工开始就应该订立劳动合同，允许时间为一个月以内。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。
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