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公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办
1、法律分析：可以申请劳动仲裁。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
3、法律分析：公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
4、如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
1、工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门 用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。
2、私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。
3、你好，未签订劳动合同、未缴纳社保，这些都是违法行为，可以申请劳动仲裁。有什么需要可以了解慧仲裁小程序，它能具体详细的分析你的问题。
不签劳动合同不买社保如何赔偿
1、如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，作为未签订劳动合同的赔偿金。此外，劳动者还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而给劳动者带来的其他损失，如加班费、经济补偿等。
2、按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
3、依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。
4、主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。
5、法律分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资， 长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
6、法律分析： 无合同需要给双倍的工资补偿。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办
1、未签订劳动合同未缴纳社保劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同和缴纳社保，根据相关法律规定用人单位在劳动者入职三十日内要签订劳动合同和缴纳社保。
2、法律分析：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
3、法律主观：对于公司 没有签订合同 没买五险一金，坚决 申请劳动仲裁 。 未签订合同 需要支付双倍工资，保险需要补缴，拖欠工资需要再加补偿金。
4、如果您辞职后用人单位未按照法律规定支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，建议您咨询相关的法律专业人士或者劳动部门的工作人员，以便更好地维护自己的合法权益。
5、当然可以了。按照《劳动合同法》的规定，如果用工单位没有同职工签订劳动合同的话，需要按照相关的法律规定支付双倍的工资。所以签订劳动合同，支付相应的社会保险是公司的法定义务，这个是不能逃避的。
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