今天给各位分享保底2400解除劳动合同的知识，其中也会对员工保底合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、员工不离职直接走人我们按2400底薪发放工资合法吗?
- 2、保底期间辞职工资怎么算
- 3、保底工资可以取消吗
- 4、拿了保底自动离职没签合同犯法吗
- 5、公司突然取消保底工资合法吗?
- 6、月工资2400按n加一赔偿,5年应赔偿好多
员工不离职直接走人我们按2400底薪发放工资合法吗?
1、法律分析：会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
2、不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
3、员工不辞耿直接走人是没有工资的，因为公司像往常一样，突然在某岗位少一人，这样会给公司造成影响，是拿不到全额工资的，公司会扣留你一部分工资的。这是按公司规章制度处理。
4、未和员工商量直接给员工发 低工资合法吗 当然是不合法的，如果我们和用人单位签订劳务合同，而老板未履行合同的条款违反了劳动法我们有权利要求他们履行合同的约定给我们合法的劳动报酬。
保底期间辞职工资怎么算
法律分析：按照劳动合同约定的方式来发放工资。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总工资除以275，计算每天工资。当月出勤多少天，就支付多少天工资。
用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
假设你的基本工资是51000元，那么一个月的工资应该是51000元/12个月=4250元。不过需要注意的是，你离职的具体时间和离职原因也会影响你 终能够获得的工资数额，所以 好和雇主协商好相关事项。
根据《 劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，包括保底薪资。如果员工在保底期间离职，公司仍然需要按照约定支付保底薪资，除非劳动合同中有特殊约定或双方协商一致放弃保底薪资。
保底工资可以取消吗
1、根据查询相关资料显示：不可以。新主播在进入直播公司时已经签订的合同，合同上写有明确的保底工资，直播公司不可以随意取消新主播的保底，否则是违背合约，需要赔偿的。
2、如这个工资方案经过了公司的民主程序，并且通过，也向大家进行了公示，就合法。反之则不合法。
3、员工不服从工作取消保底工资，可以考虑以下步骤来发出通知：准备书面通知：编写一份正式的通知，确保包含清晰明确的信息和原因。在通知中提到员工的不服从行为，并指出取消保底工资的决定。
4、不合法。劳动法有规定在职人员都有一个 低标准的工资值，而这个值数是 基本的社会保障，也是必须要给到在职人员的。依据《 劳动法》关于 低工资标准规定如下：第四十八条 ，国家实行 低工资保障制度。
5、首先，在理发店内召开员工集体会议，并要求全部人员参加。其次，宣布取消员工的保底工资。 后，取消后把绩效工资要进行提高，且有绩效奖励。
拿了保底自动离职没签合同犯法吗
法律分析：劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。这一要填写单子，记录单号。避免不付责任的工作人员应付你，按照《劳动法》规定，工资按月发放。
你可以就这样走，但是以前的工资大概是一毛都拿不到的。老板已经知道你要辞职的话，他不会再给你发工资的。你这个单位本来就不是好正规，不是讲合同法的地方。
劳动者选择自动离职的，属于与用人单位违法解除劳动合同，劳动者应当赔偿因为此行为给用人单位造成的相应损失，但是同样用人单位需要承担损失的举证责任。对劳动者确实造成一定损失的，可以从员工的工资中予以扣除。
没签合同自动离职后果包括无法获得离职证明、不能办理社保转移手续。若是给单位造成了损失，那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。根据《企业职工奖惩条例》的规定，若职员擅自离岗超过十五天，那么单位可以将其除名。
没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
公司突然取消保底工资合法吗?
1、如这个工资方案经过了公司的民主程序，并且通过，也向大家进行了公示，就合法。反之则不合法。
2、如果您在公司工作期间已经拿到了保底的薪资，而且没有违反合同约定，那么老板不能随意扣回您的保底薪资。因为保底薪资是双方在签订合同时协商达成的一种约定，具有合同法律效力。
3、不可以。保底工资是指企业在正常经营情况下，提供 低保障的工资，通常在劳动合同中约定。如果企业取消保底工资，会违反劳动合同的约定，承担相应的法律责任。
4、法律分析：约定没有保底工资，只是约定每月多少工资（计件或计时）公司就没违法。法律依据：《 劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、不合法。劳动法有规定在职人员都有一个 低标准的工资值，而这个值数是 基本的社会保障，也是必须要给到在职人员的。依据《 劳动法》关于 低工资标准规定如下：第四十八条 ，国家实行 低工资保障制度。
月工资2400按n加一赔偿,5年应赔偿好多
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。
按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。
n+1赔偿算法如下：N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。
那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已；如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；平均工资是税前、扣社保之前的。
经济补偿：N是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。
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