什么是解除劳动合同的情形（解除劳动合同情形细则包含）

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劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同书》；结算工资和福利：企业应当结算劳动者的工资、加班费、年度奖金、社会保险等应得的劳动报酬和福利待遇；劳动仲裁或者诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决争议。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。被依法追究刑事责任的。

有以下情况可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

1、法律分析：用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员。劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；1法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

法律分析：用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。

法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

劳动合同也属于合同的一种，虽然比较特殊，但还是合同。具体到劳动合同，就存在三种解除方式：双方协商一致解除，员工提出解除、企业提出解除。

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

过错性解除：过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，循私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任，或者劳动者同时建立双重劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

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