本篇文章给大家谈谈人员调出劳动合同怎么处理，以及劳动法员工调动要经过同意吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工怎么解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工想与公司解除劳动关系可以与公司协商，双方协商一致就可以解除劳动关系；员工也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系；如果在试用期内，员工提前三日通知公司就可以解除劳动关系。
法律分析：可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。
法律分析：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
员工离职了,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
员工辞职后原劳动合同即解除，劳动合同公司不应退回劳动者，因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少2年。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
主要看对于辞退你们是否存在纠纷，如果有纠纷，那么合同就是处理纠纷的重要依据，如果你们手里有合同那就没必要拿，没有的话就必须拿过来，至少要有复印件。如果无纠纷，大家好聚好散，那就没必要拿。
如果对方一定要收回，你申请仲裁时，就说对方没有与你签订劳动合同，要求二倍工资，对方肯定会拿合同书出来的。当初合同发放时有没有签收呢？现在收回你可以要求对方提供回收证明给你呀。
签了劳动合同公司不发给员工可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。根据《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
按照劳动法的规定来说，员工在办理离职之后，就必须给员工结算所有的工资。也就是说，在员工签订离职协议那一天，办理离职完成之后，那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做，那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。
辞退员工劳动合同收回吗
1、法律分析：单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议，但是签订协议也可以。
2、劳动合同离职后会将其中一份还给本人。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以还不还给本人也没有关系。
3、法律分析：离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。
4、法律分析：离职后单位要收回劳动合同这样不合法。用人单位违反劳动法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
5、公司无权收回劳动合同。根据《 劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同，劳动者是有权利不给的。
6、员工辞职后原劳动合同即解除，劳动合同公司不应退回劳动者，因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。
如果员工将两份劳动合同偷走,然后告公司没有签合同,怎么办?
1、单位可以查当时是否交社保了，如果有，当时肯定有劳动备案，有劳动备案就证明签了合同了，其他人员的劳动合同再重新签一遍就可以了，这个员工如果已经离职了，那么就说明解除劳动合同了。
2、申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》的规定，你有权向公司拿回属于你的那份合同，如果公司不给，建议你向劳动局投诉处理。
3、直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
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