云南劳动合同解除日期规定（云南省解除劳动合同通知书）

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法律分析：劳动合同解除的日期依照解除合同通知书或者用人单位出具的解除合同证明确定。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

劳动合同的起止日期通常由用人单位与劳动者协商确定，一般从签订合同的日期开始，到合同中约定的终止日期结束。合同期满后，双方可以协商续签或终止合同。

法律分析：企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同解除的日期应该是劳动合同期限后一日的二十四时为准。劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这些情况出现后，劳动合同终止。

用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。

法律主观：用人单位一般要提前三十日通知解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位需要提前三十日以书面通知的方式与员工进行解约，同时应当出具书面的解除劳动合同的证明。

辞退需要提前30天告知。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

解除劳动合同一定要提前三十天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同提前30日，在试用期内则提前3日。本人准备相关材料，公司通过离职申请，即可解除劳动合同。

法律主观：劳动合同解除日期的后一天，是劳动者提出辞职30天的后一天，。

法律分析：如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

解除劳动关系协议落款时间写在解除劳动合同证明之前30天的，那么解除劳动合同通知书有效。

首先可以看出，这个解除书是以公司为主，所以应该是以8月1日为准。但是劳动法又强调了事实劳动关系，所以如果你8月1日-9月29日确实有在该公司继续上班，那公司就应该支付你的工资和保险。

解除劳动合同证明上面的日期以办理离职手续的日期为准，当然是9月10日，可能是原公司办理手续的人疏忽大意，将10日写成了30日。你可以回去让原公司的人给你修改一下，然后再来新公司办理入职就行了。

1、法律分析：应该是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

2、法律主观：解除劳动关系应当提前一个月出具书面通知。协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

3、劳动关系何时终止时间的依据：对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；等。

4、解除劳动合同，以你办完手续签字的那天，比如说你签字是指30号结束，劳动关系也就是从这天开始算起的。

5、解除劳动合同的起始时间以合同生效日为准。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。

1、企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

2、劳动合同解除日期包含当天。双方协商解除合同，以签字或盖章时间为准；用人单位单方面随时解除合同，以书面通知送达时间为准；用人单位单方面提前预告解除合同，解除时间为签收通知后30日或支付额外一个月工资后的时间。

3、法律分析：算，劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

4、解除劳动合同的起始时间以合同生效日为准。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。

5、解除劳动合同证明上面的日期以办理离职手续的日期为准，当然是9月10日，可能是原公司办理手续的人疏忽大意，将10日写成了30日。你可以回去让原公司的人给你修改一下，然后再来新公司办理入职就行了。

6、终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。终止劳动合同证明日期是合同到期日，合同到期不续签，合同终止，解除劳动合同证明日期一般是离职手续办理当天，之后和单位就没有劳动关系了。

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