本篇文章给大家谈谈个人可以申请终止劳动合同，以及个人终止劳动合同需要赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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可以自己去劳动局解除劳动关系吗
1、劳动合同自己可以去劳动局解除的。在我国的解除劳动合同的特定的情形下，如果是我国的劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
2、与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、一般来说，解除劳动合同是不需要去劳动局的，劳动者辞职时，原工作单位应在解除劳动合同时向劳动者出具解除或解除劳动合同证明，并有权要求单位补发。如果原工作单位没有出具相关证明时，劳动者可以到劳动局开具。
个人怎样与单位解除劳动关系
1、劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。
2、用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、员工本人提出解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利，可以随时提出辞职，只要不违反相关法律，公司都应该批准辞职。
个人申请辞职解除劳动合同吗
1、法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。
2、法律主观：公司是可以单方面与劳动者解除合同的。在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时，单位可以单方面与其解约。
3、个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且没有经济补偿。但是如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
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