今天给各位分享公司单方解除劳动合同流程的知识，其中也会对公司单方解除劳动关系的行为是否合法?为什么?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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收到解除劳动合同通知书后流程
1、法律分析：如果双方协商一致办理离职手续即可。
2、劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。
3、收到员工解除劳动关系通知书，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。
单位解除劳动合同流程
用人单位解除劳动合同的流程是：无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同关系方式如下：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；用人单位无过失性的解除；用人单位过失性解除。
法律分析：公司解除劳动合同的流程为：公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。
但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
公司解除劳动合同流程是什么
法律分析：公司解除劳动合同的流程为：公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。
单位解除劳动合同流程包括通知、工作交接、结算薪酬、出具解除证明及转移社保档案等。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
解除劳动合同：在面谈结束后，公司需要正式解除劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿金。 办理离职手续：在解除劳动合同后，公司需要为员工办理离职手续，包括退还员工证件、结算工资、办理离职证明等。
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