不签劳动合同和签劳务合同（不签劳动合同签劳务合同有效吗）

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本文目录一览：

1、法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

2、法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

3、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者多不超过十一月的每月双倍工资。

法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者多不超过十一月的每月双倍工资。

建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。

法律主观：与用人单位签订劳动合同之后双方都应当各自保留一份劳务合同，签订时没有给之后是可以向公司要求的。

公司只签劳务合同，不签劳动合同要做好以下三点：看清合同约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同，都不是决定合同性质的关键。

劳务合同：不是必须采取书面刑事，不需要缴纳社保。有争议通过法院诉讼解决。

签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。

能避免麻烦的好方法就是预防麻烦，劳务合同纠纷只能算是民事事件，而劳动合同是可以到劳动局仲裁的。所以当我们在入职时与用人单位签订合同时一定要看清合同的名称和内容，以避免可能发生的一系列不必要的麻烦。

1、法律分析：若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。

2、建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

3、如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

4、法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者多不超过十一月的每月双倍工资。

6、违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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