中介公司签劳动合同虚合同（中介骗工人签劳动合同）

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法律分析：这种情况属于劳务派遣，是符合法律规定的。根据相关法律规定，劳务派遣的情形，劳动者与派遣单位签合同，与工作单位不需要单独签劳动合同。

如果你没有签订合同，但是他拖欠了你两个月的工资，那么这种情况你可以找寻其他的证据，比如说像工资表，考勤表等等之类的证明材料，然后去当地的劳动局进行。

没签劳动合同中介不给工资可以向劳动监察行政部门或者申请仲裁及诉讼等。

1、通过中介签订的合同在满足一定条件下是具有法律效力的。根据《民法典》的相关规定，有效的民事法律行为必须满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2、法律分析：中介合同只要是民事主体适格、意思表示真实、内容符合法律规定的条件，就属于依法成立的合同，是具有法律效力的。

3、因为有相关的法律规定，只要是具有相应的民事行为能力的双方当事人，在自愿且不违反法律或者社会公共利益情况下，签订的合同就有效。如果中介公司没有获得房东的许可，那么签订的合同就无效。

4、法律分析：只要是具有相应的民事行为能力的双方当事人，在自愿且不违反法律或者社会公共利益情况下，签订的合同就是有效的。

5、法律分析：具有民事行为能力且有处分权的当事人，依据自己的真实意思表示签订的不违反法律强制性规定，也不侵害国家、社会公共利益或第三人的利益的合同，应为有效。

6、有。当事人与中介签订的中介合同只要符合合同生效要件，就具有法律效力。中介合同主要约定是保证中介方的利益，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。并且中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

1、然而，中介的套路有时并不简单。一种常见手法是过度美化工作条件，试图吸引毫无经验的学生。例如，声称提供高薪和包吃包住的工作，这可能是虚假承诺。

2、中介的套路如下：第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！第二种套路：挂羊头卖狗肉。

3、人力资源中介或劳务中介一般的套路有：过分夸大劳务中介的主要目的还是为了盈利，为了招揽更多的求职者，他们有时会过分夸大某个岗位的薪资、工作环境等情况，以此来诱惑求职者去面试，进而进入该公司。

4、第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！第二种套路：挂羊头卖狗肉。

5、找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。

1、法律分析：合法有效。劳动者和用人单位（劳务派遣单位）签有劳动合同，用人单位和用工单位（工作的公司）签有劳务派遣协议，用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。

2、中介劳动合同具有法律效力。根据相关规定，只要满足一定条件，中介劳动合同就是有效的。条件包括民事主体适格、意思表示真实，以及内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

3、法律分析：中介即具备相关资质的劳务派遣单位，劳动者与其签订的劳务协议一般是有效的，劳务派遣单位应当依照协议约定履行对劳动者的相关义务。

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