企业暂时终止履行劳动合同（中止履行劳动合同的情形）

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1、法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

2、企业强制解除劳动合同的后果单位违法解除劳动合同，工人可以要求单位支付赔偿金。因其在单位工作两年(不大到)，可以主张四个月工资数额的赔偿金。

3、用人单位违法解除劳动合同的后果是：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。

5、如果因为合同一方当事人存在逾期违约、迟延履行等违约行为时，守约的另一方当事人可以单方面终止合同权利和义务，但有时单方面解除合同需要有代价的。

1、劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

2、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

3、合同没到期开除员工赔偿具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、公司买的社保，自己是可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。你和单位办理了解除劳动合同，单位就可以申报中断参保缴费。

2、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。

3、法律分析：公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。

4、离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

病假期间合同到期单位不续签怎么赔偿需视情况而定：用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。

法律分析：合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

用人单位不续签的，应当按照劳动者2001后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。

不满一年算一年，2001后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。属于属于职业病并且劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，单位可以终止劳动合同，按照工伤流程操作。

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、应依法辞职，以书面形式提前通知单位。相关的法律法规参考：《劳动合同法》（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

3、理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。

4、公司这样做，未经你允许，就给办理了离职移交手续，这样违犯了劳动法。你可以到当地劳动仲裁委投诉，以维护自已的权益，并要求公司赔偿。供你参考。

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位解除合同的程序如何员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信，不管是用人单位还是劳动者，都是有权利要求解除劳动合同的。

6、二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。

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