企业更名劳动合同变更协议（企业更名对原劳动合同有影响吗）

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根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。

法律主观：公司名称变更后之前的合同是否要重签公司名称变更后之前的合同仍然有效，所以不需要重新签订。如果同一个企业变更名字，不需要重新签订合同。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律主观：公司更名后，原来的合同仍然有效。公司更名并不会影响已经生效的合同效益，但通常都会另外重新订立新的合同，以免造成不必要的损害。公司更名后，新订立的合同均以更名后的公司名为主。

法律分析：公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力影响：看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。

法律分析：公司名称改变不改变合同效力，签订过的合同仍然有效，不会影响合同的效力，改名后的企业依然要履行合同义务，合同当事人可以协商一致变更合同，将企业的名称进行更正。

对方公司改名后还用旧合同章，这个合同章应当注销，按照规定刻制新名称的公章及其合同章。如果仍然使用老合同章签新合同就无效，这样合同也是无效的。

1、法律分析：劳动合同主体变更方式实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。

2、劳动合同主体变更怎么做劳动合同主体变更根据三种方式分析：（1）员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。

3、法律主观：劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、法律主观：劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

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