乌鲁木齐劳动合同专业律师（乌鲁木齐劳动局法律援助律师）

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当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。

有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。

法律分析：解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。

1、法律主观：对于您问的劳动合同律师介绍免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2、网上律师一对一咨询服务的靠谱程度和质量因平台和律师而异。一些正规的法律服务平台会提供专业的介绍咨询服务，涵盖了多个法律领域，提供专业、权威、快捷的咨询服务。

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4、法律咨询一般几百元到几千元不等。当然了，这个也是要看具体的条件的，比如说如果有委托意向，但是还没有委托之前。前面的法律咨询是可以不收取费用的，具体的是需要根据律师以及律师事务所的规定来进行确定。

法律主观：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地低工资的80%就可以。

法律主观：计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

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