公司协商解除劳动合同赔偿（协商解除劳动合同赔偿金税费怎么算?）

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公司解除合同赔偿具体如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：公司解除劳动关系怎么补偿公司解除劳动合同的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果是非法解除合同的，支付双倍经济补偿。

法律主观：如果是公司所提出的解除劳动合同，按照以下的方式进行赔偿：因劳动者有过错而解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿金。劳动者无过错而解除劳动关系的，公司应当支付经济补偿金。

公司与员工解除劳动关系怎么赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

法律主观：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，主要包括协议解除和过失解除以及单方解除，除过失解除外，其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、双方协商一致可以解除劳动合同，补偿金的算法根据劳动者在单位工作年限具体计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、协商解除经济补偿金：协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

4、协议解除劳动合同补偿金的计算公式主要是工作年限*月工资劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。并且，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

2、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的：如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。解除劳动合同的种类：双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。

4、与用人单位协商一致解除劳动关系，员工所获得的解除劳动合同的经济补偿金是由用人单位一次性发放的，根据员工在单位的工作时间，确定补偿金的具体金额。劳动者在用人单位每工作一年，用人单位要给一个月的工资，作为经济补偿金。

5、法律主观：用人单位如果主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、如果有用人单位提出，双方协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

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