公司劳动合同和劳动法冲突（劳动合同与法律规定冲突）

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法律主观：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。

按劳动法执行。我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。

1、劳动合同法》的实施是要保护以后的事情。请问新《劳动合同法》实施前，按劳动法签订合同关于违约金的约定合法吗？是否可以理解为无效条款？合法，是有效条款。

2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。违反违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。

3、亲亲您好，很高兴为您解答劳务合同和劳动合同冲突，劳动关系受劳动法和劳动合同法调整，可以申请劳动仲裁；劳务关系受民法通则和合同法调整，在不能调解时只能诉讼解决。

4、订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，否则为无效合同。当然，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，所以当签定的劳动合同内容与《劳动法》相冲突时，当然以《劳动法》为准。

5、劳动合同法与劳动法两部法律冲突。那么以劳动合同法为准，劳动者可以去劳动局咨询相关问题的。

1、当然，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，所以当签定的劳动合同内容与《劳动法》相冲突时，当然以《劳动法》为准。

2、两者的法律地位相同，按照新法优于旧法的原则，对于同一事项的规定不一致的，适用后实施的劳动合同法。

3、法律分析：相对于《劳动法》，《劳动合同法》属于特别法。如果有冲突的地方，《劳动合同法》优先。

4、法律分析：以劳动法为准。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

5、法律分析我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。

6、劳动合同法》有冲突的，一律优先适用《劳动合同法》，而没有冲突的部分依然都有效。也就是说，《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分，《劳动法》无效，适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。

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