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劳动合同法第26条规定
劳动合同法第26条规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形。
劳动法第26条规定内容是：第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立，便具有法律效力。
法律依据《 劳动合同法》第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律主观：劳动合同需包括下列具体的内容：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动报酬；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限等。
合同无效的情形的法律依据是什么?
1、合同无效情形的法律依据是《 劳动合同法》第二十六条。
2、法律主观：主张合同无效 的法律依据是： 《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的 民事法律行为 无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
3、合同无效的法律规定是：《民法典》第一百四十六条，当事人以虚假的意思表示订立的合同无效；第一百五十三条，违背公序良俗的合同无效；第一百五十四条，当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
4、法律主观：民法典关于合同无效的法律规定是：行为人的民事行为能力不符合的、意思表示不真实的、违反法律或者社会公共利益的，合同应作无效处理。合同无效是：合同因欠缺一定生效要件，致合同当然不发生效力的情形。
5、法律依据：《 民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
6、合同无效的情形：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
什么样的劳务协议是无效的
对于劳动合同的相关内容，如果含有显失公平或者违法违规，亦属无效条款，可以申请该部分内容无效。故你可以要求对合同内容进行鉴定，是否有私自涂改或者违法之处。
个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。
如果没有其他的情况，合同都是有效的。但是既然没有劳动待遇看是不是以合法形式掩盖非法目的，如果是的话合同很可能无效。
劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。 “性命合同” 一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。
无效。《劳动合同法》将“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”之情形明确规定为劳动合同无效之事由。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以下是一些常见的无效劳动合同。签订劳动合同需要注意的9个问题。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。
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