中石化劳动合同和劳务合同（中国石化劳务工和正式工的区别）

今天给各位分享中石化劳动合同和劳务合同的知识，其中也会对中国石化劳务工和正式工的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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如果是在加油站上班的，那么就是劳务派遣合同，具体呢，建议你咨询他们公司人事部，他们会回复你的。

不算编制，现在都是合同工但是最起码是正式的。中石化校招录用的毕业生都是正式工，在总部备案的。现在国企都是合同化用工，入职后先签一个短期合同，后面再签长期合同。

签劳务派遣合同，你就不是中石化分公司的正式员工，是劳务派遣公司派到他们公司的。中石化跟你没有劳动关系，出现劳资纠纷你只能跟劳务派遣公司解决。

中石化很多下属单位用人是独立的，不能说中石化，太大了。中期走算辞职是不用交违约金，具体单位就不清楚了。培训期或试用期单位可以随时给你签用人合同。

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。

看合同最后面的甲方的法人代表，就是法定代表人，是不是中石化的CEO，如果不是，你就不算在编制内，就不属于正式员工。

法律性质完全不一样劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一样，劳动合同主要是确立劳动关系的依据属于劳动法的范畴，而劳务合同本身是建立在民事，经济，法律关系的依据，主要是属于民法，经济法的主要范畴。

你好！劳务合同是普通的合同，由民法调整，其确立的是劳务关系，在很多方面有别于劳动合同。劳动合同由劳动合同法和劳动法调整，确立的是劳动关系。简单点说，劳务合同劣于劳动合同。

合同工，又称正式工，可以理解为编制，和中石化签的劳动合同，稳定跟编制没区别。

劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。

1、发生劳动关系不同合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。

2、只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

3、合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

4、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

5、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

6、你好！劳务合同是普通的合同，由民法调整，其确立的是劳务关系，在很多方面有别于劳动合同。劳动合同由劳动合同法和劳动法调整，确立的是劳动关系。简单点说，劳务合同劣于劳动合同。

可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。

公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。

如果用人单位要求你签订劳动合同的原因是想通过签订第三方劳动合同来规避用工风险或减少用工成本，这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。

三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，员工提出与用人单位签订无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。

1、具体需要你与用人单位协商，如果已经签订，你可以看一下合同名称；如果需要了解，你可以到当地的中石化加油站了解一下。

2、主要看合同内容：劳动合同应该有劳动保险，符合《劳动法》和《劳动合同法》规定；劳务合同没有以上保障，只是一般的合同，只能按照《民法通则》规定处理纠纷。如果在法定劳动年龄内（男16-55岁）应该签订劳动合同。

3、合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。

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