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劳动合同改成劳务合同违法吗
劳动合同转劳务合同不合法。因为劳动合同对员工保护力度很大,劳务合同保护力度很小。
用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
法律分析:劳动合同可以改成劳务合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,双方达成合意即可变更劳动合同约定的内容。所以劳动合同可以改为劳务合同。
劳动合同改成劳务合同违不违法需要视情况而定。劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同。
劳务合同范本(5篇)
篇一:简易个人劳务合同范本精选 甲方:___ 乙方:___ 根据发展及教学需要,结合实际,经甲乙双方协商一致,达成如下协议: 甲方在年学期,聘请乙方担任层次专业课程的教学工作。
劳务合同范本合同篇1 甲方(用工单位):___ 乙方(输出单位或个人):___ 根据《 民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,以资共同遵守。
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劳动合同和劳务合同概念
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
法律分析:劳务合同和劳动合同不同。两者法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,双方之间系劳动关系。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上,就某一项劳务及劳动成果所达成的协议,双方之间系劳务关系。
性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
(3)主体不同:劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间,劳动合同仅限于单位用工,主体为单位和个人。
公司劳动合同和劳务合同
法律分析:劳务合同和劳动合同的区别在于:二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;主体的性质及其关系不同。
公司劳动合同和劳务合同篇1 甲方(单位名称):___ 乙方(劳动者):___ 根据《 合同法》及有关法律法规,按照工程具体情况经双方协商一致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。
劳务合同和劳动合同有六个区别,分别是:(1)合同性质不同;(2)合同目的不同;(3)受国家干预的程度不同;(4)主体及其关系不同;(5)法律调整不同。
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