本篇文章给大家谈谈公司从劳动合同转劳务合同，以及劳动合同转劳务合同需要准备什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动合同转第三方劳务合同,合法吗?
不合法。劳动合同的签订，双方的主体地位一定是平等的，也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系，那么劳动者和这个工作的用人单位，双方才是受到法律关系制约的，而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。
劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。 劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
合法的 公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。
法律分析：劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。
公司要把劳动合同变成劳务合同员工怎么办
1、劳动者可以到劳动局去投诉，让劳动局责令用人单位重新与其签订一份劳动合同或者劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认该合同无效。
2、办法就是你应该搞清楚自己与啥用人单位存在劳动关系，也就是出示手上加盖用人单位公章的劳动合同或者劳动合同 、截图，白纸黑字来证明用人单位是谁。
3、学校合同到期后单位要求把劳动合同改为劳务合同可以要求学校支付经济补偿。劳动合同转劳务合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务合同只能适用于临时性工作岗位，对于用人单位常设岗位，是不能使用劳务合同。
4、在一家企业单位工作7年了， 签订劳务派遣合同，我我该怎么办？ 好继续履行原劳动合同。如果实在要改签，为了稳妥起见， 好把前7年的经济补偿拿到手。
5、可以寻求律师或者劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
6、可以由其他劳动者替代工作的岗位 后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳动合同签成劳务合同怎么办?
而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。
办法就是你应该搞清楚自己与啥用人单位存在劳动关系，也就是出示手上加盖用人单位公章的劳动合同或者劳动合同 、截图，白纸黑字来证明用人单位是谁。
主要看双方签订的合同的内容是劳动合同还是劳务合同，如果只是以劳务合同的名义签订的内容却是劳动合同的内容，那么双方的合同仍然是劳动合同。
劳动者可以到劳动局去投诉，让劳动局责令用人单位重新与其签订一份劳动合同或者劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认该合同无效。
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