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用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《 劳动合同法 》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律主观：单位 违法解除劳动合同 的情形如下： 法律明确规定不得 解除劳动合同 但用人单位强行解除。 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
单位非法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。
违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
什么情况为违法解除劳动合同
1、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。
2、违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
4、法律主观：单位 违法解除劳动合同 的情形如下： 法律明确规定不得 解除劳动合同 但用人单位强行解除。 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
什么情况属于违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的情形：协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工；以严重违反规章制度为由，强制辞退员工；以员工不胜任工作为由辞退员工；强迫协商一致解除劳动合同。
法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。
法律主观：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者 解除劳动合同 ，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《 劳动合同法 》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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