今天给各位分享企业与员工订立劳动合同时的知识，其中也会对劳动者与企业签订进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司跟员工签劳务合同合法吗?
1、劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2、合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
3、公司签劳务协议是合法的，但需要符合相关法律法规的规定。劳务协议是一种民事合同，双方应当自愿、平等、公平地协商达成一致，并且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
4、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
5、公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
企业与员工签订劳动合同就要纳税和交保险吗
如果从实质上具有雇佣关系，企业应当注意与纳税人签订劳动合同，从而以法律的形式对雇佣关系加以确立，以减少纳税风险和避免遭致不必要的处罚。
因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
企业与员工签订劳同应该必须交五险，签订合同后，员工自入职30天内，企业一定要给员工交保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
公司跟员工签长期合同
1、法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在同一公司签十年劳动合同之后可以签长期合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
3、长期劳动合同当然是可以单方面解除的，并且，可以单方解除劳动合同的不仅是劳动者本人，公司和劳动者要单方面解除劳动合同的只要符合法定的情形就可以了。
4、劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。
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