企业可以自己制作劳动合同（企业自己制定的合同有效吗）

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1、想要用好灵活用工模式，一般需要依托比安财穗这类正规安全的灵活用工平台充当第三方服务平台，实现企业与灵活就业人员或合作方的三方合作签约，形成有利于劳企双方利益保障的合法关系。

2、保洁公司作为服务类企业，可以和灵活用工平台合作来实现灵活用工的。

3、灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。双方为合作关系。

4、物流公司灵活用工可以按照以下步骤操作：明确用工需求：物流公司需要明确自身的用工需求，包括用工的数量、岗位、技能要求等，制定灵活用工计划。

5、企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。灵活用工的商业模式：在外包模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。

用人单位可以自己拟定。劳动合同在不违背劳动法情况下，自行协商拟定，也可以请律师代书，审批程序呢咨询当地工商局。劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。

用人单位在不违背劳动合同法的前提下，是可以自己拟定劳动合同的，一般用人单位使用的通用的劳动合同版本。

劳动合同可以自己制定。劳动合同是调整劳动关系的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，占据核心的地位。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

私营公司可以自己拟定劳动合同，而不必照搬或套用格式条文或范本。但前提是必须具备《劳动额合同法》第十七条第七款的必备条款，否则，将成为无效或部分无效合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

单位可以拟定劳动合同，但是，合同的条款必须符合劳动合同法的规定，如果不符合，即不合法。

劳动合同和规章制度，企业均可以自己拟订，但要符合法律的规定。

公司可以自己拟定。法律“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。

正常情况，一般来说在一个单位工作时间连续超过一年了，每一年有五天的公休假。

1、法律分析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以劳动合同可以自己拟定。

2、法律分析：公司是可以自己制定劳动合同的，但是要符合《劳动合同法》。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、劳动合同不可以自己制定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、劳动合同可以自己制定。劳动合同是调整劳动关系的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，占据核心的地位。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

5、用人单位可以自己拟定。劳动合同在不违背劳动法情况下，自行协商拟定，也可以请律师代书，审批程序呢咨询当地工商局。劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。

6、劳动合同可以用人单位自己制作，也可以到人力资源和社会保障局购买。

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