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公司和员工补签劳动合同是违法的吗
补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的,只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
补签劳动合同不违法的。首先补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
补签劳动合同是否违法公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是可以的。
劳动合同一个公司可以签几次
1、法律分析:用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定。也就是只要用人单位和劳动者双方愿意,签订多少次都是合法有效的。
2、签合同签3次签永久合同。劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。
3、法律主观:劳动合同一个公司,只要是双方在协商一致的基础上签订,无论多少次都是可以的。但是如果是用人单位和劳动者,已经签订了第三次劳动合同,那么劳动者是可以要求续签无固定期限劳动合同的。
4、用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定。也就是只要用人单位和劳动者双方愿意,签订多少次都是合法有效的。
公司与员工重新签订合同合法吗
1、法律分析:用人单位硬性要求重新签订劳动合同,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
2、法律分析:补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的,只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》相关规定的情况的,是有效的。
3、如果公司要求员工在合同期限内反复签订或修改劳动合同,且不是因为合同到期需要续签或是员工同意修改,那么就可能违反劳动法规。
4、可以协商的,新的劳动合同如果没有损害员工的利益,是合法的。
5、重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。
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