公司不给劳动合同怎么辞职（公司不给辞职单怎么辞职）

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如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

没有签订劳动合同员工离职方法如下：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。

1、用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2、可以依法解除劳动关系，依据劳动法的要求，员工可以依法解除劳动关系，彼此可以商议解除劳动关系，员工还可以单方面提早一个月书面通知单位解除劳动关系。

3、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。

寻求法律帮助：如果公司拒绝办理离职手续，员工可以寻求法律帮助，进而通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

法律分析：单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。

劳动者可先与用人单位协商，了解用人单位的去留态度。如协商不成，可向劳动监察大队投诉用人单位的行为。仍解决不了的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位限期办理所有的离职手续。

法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。

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