关于事假病假解除劳动合同补偿的信息

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1、员工请事假，公司有权扣工资。目前《劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。

2、根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资，如果休病假的时间在6个月以内，但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话，在病假期间是不能扣工资的，休病假超过6个月的话，工作年龄满三年以上的，按本人工资的60%发工资。

3、事假通常指劳动者因私事需要请假，与病假、产假等法定假期不同，事假并不享有工资保障，因此，用人单位在劳动者请事假期间，有权按照一定规则扣除其工资。

4、按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。

由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地低工资标准的80%。

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。

法律分析：事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地低工资标准计发工资。

1、法律分析：要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

2、以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

4、单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。

法律规定根据员工工作年限不同，员工生病是有3到24个月的医疗期的，在医疗期内公司是不能辞退员工的，如果非要解除劳动合同就要按合同给予补偿。

如果能从事单位另行安排的工作，仍不能解除劳动合同。只有同时满足医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作这三个条件的，公司才可以解除劳动合同，但同时要依法支付经济补偿金。

法律分析：首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。

在职工请病假的情况下，公司所谓的劝退其实就是单方面辞退职工，职工可以选择跟用人单位终止劳动关系，但是在终止劳动关系的时候应当要求用人单位支付补偿金，若单位拒绝支付补偿金，职工可以申请劳动仲裁。

员工请假过长单位不可以辞退，单位员工有带薪休假的权利，年休假，探亲假婚丧产假期间，单位不可以辞退劳动者，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。

而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。

请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

可以辞职，写明是他不批病假，你需要治疗被迫辞职。记得收集书面证据，如文字聊天记录录音等，避免他说你旷工，不给你发之前的工资。

如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。

员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理，如果员工继续提交医院证明，企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作，从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除劳动合同。

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