offer上奖金劳动合同（劳动合同签约奖金）

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offer只是公司发给你的录用通知，就是你符合对方要求，适合他们的岗位，他们愿意录用你，而你可以考虑去或不去。劳动合同是你和公司达成共识，形成雇佣关系，是双向选择的结果，形成约定。

从形式与内容、性质与效力上，其与劳动合同都具有很大不同，因此，在实际操作中，仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工对offer的内容做出承诺时，这一纸文件才能对双方都产生约束力。

需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

劳动合同产生于Offer Letter之后，劳动合同约定不同于Offer Letter的内容，应视为用人单位与雇员就同一问题做了新的约定，此时，劳动合同条款的效力高于Offer Letter。

若offer与劳动合同不一致，双方权利义务应以终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新，签订劳动合同时要注意： 1要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，若发现不一致的，应及时向单位提出，否则视为接受劳动合同的约定。

OFFER LETTER 录取通知书的性质新公司发出offer是一种要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求，并不是劳动合同。

1、offer不等于劳动合同。用人单位发出offer只是一种民事法律行为，仍然适用《民法典》的相关规定。

2、法律主观：需要分情况看待。如果入职协议的基本内容具备了劳动合同的一般要件，就应视为签订了书面的劳动合同。反之则不能视为已经签订了劳动合同。

3、综上来说OFFER理论上能作为劳动合同，但实际中还是比较难。

4、一：Offer不能替代劳动合同 Offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。

5、新公司发出offer是一种要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求，并不是劳动合同。

1、按照劳动合同上的薪资计算：如果劳动合同上的薪资和offer不一致，且在试用期内辞职，公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。按照offer上的薪资计算：有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。

2、当发现工资条上的工资与入职合同不符时，员工应首先核对两者之间的差异，并与人事或财务部门沟通解决。核对工资条与入职合同员工应仔细核对工资条与入职合同中的工资条款，确保对两者的差异有清晰的了解。

3、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。

4、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。

1、法律分析：offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，但属要约的一种，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。

2、律师解析公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤销。

3、法律主观：offer满足法定有效条件就有法律效力。

4、法律分析：offer相当于是我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到公司的offer，做出了很多努力，这就相当于为了履行合同已经做好了许多准备工作。

5、offer是具有法律效力的。offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。

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