东莞终止劳动合同补偿标准（东莞辞退补偿标准）

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1、年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。

2、劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式：n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

3、年解雇员工赔偿标准如下：用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

5、不满六个月的向员工支付半个月的工资如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿金的年限高不超过12年。

6、劳动法新规定辞退员工补偿标准用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资；(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付；(3)不足6个月的，按半个月支付。

1、(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但高以174775元为基数，同时，补偿年限高不超过12年，如果违法解除或终止劳动合同，经济赔偿金多是174725元/月乘以12个月乘以2倍等于419406元。

3、对于累计工龄不满1年的员工，其月平均工资的经济补偿为0.5个月工资。对于累计工龄满1年不满2年的员工，经济补偿为1个月工资。

自己辞职是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同。

企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

按《劳动合同法》规定，劳动者自己辞职是没有补偿的。如与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果签订劳动合同了，也交纳五险一金了。主动提出辞职就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起，赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但高以174775元为基数，同时，补偿年限高不超过12年，如果违法解除或终止劳动合同，经济赔偿金多是174725元/月乘以12个月乘以2倍等于419406元。

2、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、一次性伤残补助金：10级按本人工资的7个月发给一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：根据各省、自治区和直辖市规定实施广东一次性伤残就业补助金。

劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。

如果劳动合同到期了，而单位不愿意续签合同，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解他们不愿意续签合同的原因。如果原因是因为您的工作表现不佳，您可以尝试改善自己的工作表现，以争取续签合同。

法律分析：劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

在工厂上班合同到期后厂里不给续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

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