今天给各位分享公司劳动合同涉嫌霸王条款的知识，其中也会对劳动合同遇到霸王条款怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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签了霸王条款的劳动合同如何处理
法律分析：单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。
如遇到劳动合同有霸王条款的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是向当地的人民法院提起民事诉讼。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般情况下，这些条款是不合法的，如果你的劳动合同中含有霸王条款，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。
劳动合同中的霸王条款
1、法律分析：单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。
2、合同里的霸王条款没有法律效力。霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。
3、法律分析：收取押金或扣押证件；职工伤病残亡概不负责；提前离职收取违约金；限制女职工婚育；无条件服从加班要求。
4、违反平等原则的条款：例如，规定员工在合同期内不得结婚或生育，或者规定员工在合同期内必须住在公司提供的宿舍等。
5、法律主观：劳动合同中常遇的霸王条款：违法约定收取押金或扣押有关证件。单方约定职工伤病残亡一切自理。限制离职，向违约离职职工收取违约金。对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。
6、合同中的霸王条款效力视情况而定，如果该条款系合同一方单方拟定，并存在免除对方责任，排除或加重对方责任的情形，该条款无效不影响合同其它条款的前提下，条款无效；若影响其它条款效力，可能导致合同无效。
公司让签霸王条款怎么办
1、报警并不是解决该问题的 佳解决方式，建议先通过其他途径尝试解决，如与公司进行沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助等。
2、与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3、法律主观：遇上霸王条款，可以向当地消费者协会投诉；如果遭受严重损害，可以向工商行政部门 投诉。
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