什么合同算有效的劳动合同（什么样子的劳动合同有效）

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本文目录一览：

1、法律分析：有效劳动合同的认定标准如下：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立。

2、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法有效的。

3、合同协议书怎样才算有效合同协议书算有效的，具体如下：（1）签订合同的人具有相应的民事行为能力；（2）合同内容反映了签订人真实的意思表示；（3）合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

法律分析：根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

法律主观：什么是无效劳动合同所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同无效的情形有哪几种内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

有以下情况之一的属于无效劳务协议：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。

法律分析：有效劳动合同的认定标准如下：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立。

劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。

劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

没毕业劳动合同生效吗没毕业的劳动合同是有效的。只要劳动者年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，即使是没毕业的学生签订的劳动合同也是有效的。

法律分析：一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据《合同法》第48条规定：行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。

1、法律分析：有效劳动合同的认定标准如下：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立。

2、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法有效的。

3、劳动合同有效的条件包括以下几点：双方的意思表示真实；行为人需具备民事行为能力；符合国家法律和行政法规的规定；不违背公序良俗；没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

4、法律分析：用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

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