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用人单位是否必须要给解除、终止劳动合同证明
1、法律分析：需要。根据相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、员工在和原 单位解除劳动关系 之后，员工可以要求单位开具 解除劳动关系 的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。
3、根据法律规定，是需要的，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明
法律主观：解除劳动合同证明 与离职证明的区别：离职证明，是表示是员工自己主动、 单方面解除劳动合同 。 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。
法律主观：解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。可以直接要求用人单位出具，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明由企业负责开出。解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。
解除劳动合同证明是一种证明文件，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
解除劳动合同需要上传什么
法律分析：劳动关系解除的备案需要以下资料：职工档案；劳动合同书；失业人员登记表；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同 需要什么资料 出具 终止劳动合同 证明书，作为该劳动者按规定享受 失业保险 待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明 劳动合同期限 、终止日期、所担任的工作。
劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资。人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。
通过上文的解释，我们可以了解到就是网上解除劳动合同的话也是要去用人单位进行处理的，因为解除的时候需要双方协商的。以上这些就是为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询相关律师。
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