本篇文章给大家谈谈公司倒闭劳动合同怎么处理，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工厂倒闭,员工劳动合同到期有没有赔
1、都是有补偿的，合同到期在先也许补偿金还多一点，倒闭可能钱不够分了；如果劳动合同到期了，那是没得赔偿的。如果是劳动合同没到期，那是要补偿的。不过公司倒闭了，也补偿不了。
2、法律分析：工厂倒闭应按以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
4、工厂倒闭，应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算工资，并支付劳动者经济补偿。
5、工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的， 高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
6、公司破产属于不可抗力因素，实际上在公司已经破产的情况下要继续履行合同也不太可能，不过，如果企业在签合同之前，没有如实的向合同相对人介绍企业现在的资产状况，在这种情况下签订的合同其实是可以请求法院撤销的。
单位倒闭怎么补劳动合同
1、法律主观：与原用人单位签订的劳动合同丢失，原用人单位不帮补劳动合同的，先与原用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动者依法或者依据 劳动合同 对企业享有的补偿金请求权，参照 企业破产法 第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。
3、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。 复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新办理劳动合同为好。
4、企业破产职工的安置和补偿问题依据《劳动合同法》第44条：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
5、根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条第四项，即用人单位被依法宣告破产的、第五项，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
单位破产了没签解除劳动合同怎么办
1、用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，与公司协商不成则可申请劳动仲裁。
3、企业破产时未与职工签解除劳动合同，可以要求企业补签。
4、没签劳动合同公司倒闭，劳动者可以获得赔偿。即使没签劳动合同的，但如果存在事实劳动关系的，那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么劳动者就可以获得经济补偿金的赔偿。
5、法律分析：公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。
6、没有签订劳动合同如果是在一年以内，可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同。所以如果在一年以内，可以主张双倍工资，公司破产的时候可以主张。如果超过一年，那么可以主张经济补偿金，一年工龄补偿一个月工资。
签合同的公司倒闭了怎么办
1、法律分析：公司关闭，属于劳动合同法第四十四条终止劳动合同的情形，按法律规定是需要支付经济补偿金的。
2、公司倒闭，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3、如果不是破产，就是资不抵债失联的话，你们可以就应收未收的劳务分包款起诉要求偿还。
4、法律主观：公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。
劳动合同法公司破产怎么解除劳动合同?
1、法律分析：公司没了，解除劳动合同的方式是，如果公司经依法清算后注销终止的，劳动关系也随之解除。或者如果公司还有负责人、破产管理人的，可以与公司协商解除，或者提前三十日以书面形式通知公司来解除。
2、公司解散与员工解除劳动关系的，只需要在法定的期限内通知劳动者，并且支付工资，签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因，公司没有办法正常运营下去，那么当公司需要注销的时候，劳动者的合法权益也是会受到保护的。
3、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件，载明 合同解除 ，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。 其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与 劳动法 的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。
4、法律主观：公司破产终止劳动合同需要赔偿。法律规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，即用人单位依法宣告破产的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
5、如，因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
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