什么情况下能要到劳动合同（什么情况下用到劳动合同）

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劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。

贷款合同主要是作为借贷关系的证明，其中会确定贷款基本事宜，包括贷款金额、贷款期限、贷款利率等；以及明确明确借贷双方的相关权利与义务，如果任意一方违约，将要承担相应责任。

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。为了保护当事人的合法权益，就要订立合同。只要有交易的地方、有经济活动的领域都需要订立合同。

劳动者在办理和银行贷款的时候，可能会用到。劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。

在杭州办申请工伤认定、缴纳基本养老保险费、退休手续等都需要提交劳动合同。

需要劳动合同的情况有，当事人在办理或者是银行贷款的时间可能会用到，再者就是去领取失业金的时候会用到，以及劳动者和用人单位遇到劳动纠纷的时候需要双方出示劳动合同。

以下是一些常见的需要使用合同的情形：商业交易：商业交易中，合同是保护双方权益，规范交易关系的一种方式。比如采购合同、销售合同、合作协议等。劳动合同：雇佣关系需要通过劳动合同加以明确。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

什么情况下会用到劳动合同劳动者在办理和银行贷款的时候，可能会用到。劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

在杭州办申请工伤认定、缴纳基本养老保险费、退休手续等都需要提交劳动合同。

法律分析：劳动者在办理和银行贷款的时候，可能会用到。劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。

法律主观：下列情况下一般需要劳动合同：办理社会保险；领取失业金；申请劳动仲裁；办理和银行贷款；外来务工人员子女入学。

法律分析：劳动合同应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从正式入职从事劳动之日起开始计算一个月，一个月之内要签订，否则要承担不利后果。

员工入职时，就需要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

什么情况需要劳动合同？劳动者在办理和银行贷款的时候，可能会用到。劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

法律分析：这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。

法律分析：如果交了保险，可以去社保机构调取的。这样单位也不知道，还是合法有效的。单位即使复印给您了，还是复印件，复印件不能作为有效证件使用的。

如下情况要用到劳动合同：劳动者在办理和银行贷款的时候，可能会用到。劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

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