仲裁机构解除劳动合同赔偿（仲裁解除合同要多久）

今天给各位分享仲裁机构解除劳动合同赔偿的知识，其中也会对仲裁解除合同要多久进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中，当事人在申请劳动仲裁时，应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的，经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。

2、一般不能。对劳动仲裁不服可以在十五天内起诉到法院，可以申请添加金额，具体是否同意由法官决定。对劳动仲裁结果不服，到法院提起的是起诉，而不是上诉；对法院一审不服，才向上一级法院提起上诉。

3、可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第五十条规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

劳动仲裁获胜后，用人单位应在规定时间内支付赔偿金，如果未按时支付，劳动者可以申请强制执行，或者通过法院起诉实现拿钱。劳动仲裁获胜后，用人单位应在规定的时间内向劳动者支付全部或部分赔偿金。

法律分析：对发生法律效力的调解和裁决书，一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动仲裁可以申请的赔偿有：拖欠的工资和提成；如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

1、拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；（2）每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。

2、在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

3、我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。

劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金；劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条)。

仲裁解除劳动合同有赔偿金，如果用人单位违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。

仲裁机构解除劳动合同赔偿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于仲裁解除合同要多久、仲裁机构解除劳动合同赔偿的信息别忘了在本站进行查找喔。