今天给各位分享一年未签劳动合同双倍赔偿的知识，其中也会对一年多没签合同能补双倍工资吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一年以上未签订劳动合同的人能赔偿双倍工资吗
单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同，就没有双倍工资了，但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。
也可以委托律师代为仲裁。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解依据我国相关法律的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求支付11个月。
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
1、法律分析：未签订劳动合同的双倍工资，从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的，单位需要每月向员工支付双倍工资，但是 多不超过11个月。
2、未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算两倍工资的时候，应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。
3、未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、没有签订书面劳动合同的劳动者，在未约定工资的情况下，用人单位应当按照当地 低工资标准计算工资基数，并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系，则不能要求支付双倍工资。
超过一年不签劳动合同如何赔偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。对于劳动能力的鉴定，超过一年，但是根据情况可以进行复查。
没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。
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