本篇文章给大家谈谈上班两个月没拿到劳动合同，以及上班两个月没拿到劳动合同违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗_百...
- 2、上班2个月了公司不签劳动合同该怎么办?
- 3、入职两个月老板未签订劳动合同,应该怎么办??
- 4、劳动合同签订,但是两个月没有收到劳动合同?
- 5、上班两个月没有签劳动合同
- 6、上班2个月没签合同怎么赔偿
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗_百...
1、用人单位不与劳动者签订劳动合同，或不将劳动合同交给劳动者持有，都是违法的。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
2、公司不给我劳动合同怎么办？如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉 。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
3、如果是前面没有签订到3个月后再签订，那么你可以要求单位支付你2个月的双倍工资。现在是前面有签订只是没有给你这属于违法，但是后面已经给你了就代表单位自行纠正了，这件事情就结束了。
4、公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
5、但是签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。
6、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
上班2个月了公司不签劳动合同该怎么办?
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
如果两个月都没签劳动合同的话，你可以去进行仲裁，要求对方不但返还你的工资，而且要求对方进行双倍赔偿。
可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、 公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR， 做如下分析和建议，希望对你有所帮助。
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
去劳动监察部门 投诉或者申请劳动仲裁。按照劳动法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，否则双倍支付工资。同时也应自用工期起为职工参加社会保险。
入职两个月老板未签订劳动合同,应该怎么办??
1、用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
2、劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向劳动监察部门反映问题。
3、未签订劳动合同的双倍工资，入职的第2个月开始，也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资；劳动合同法，82条；1个月工资违法解除的赔偿金。
劳动合同签订,但是两个月没有收到劳动合同?
1、企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。
4、如果发生劳动争议，劳动者没有劳动合同就难以证明双方之间存在劳动关系 现实中劳动者也确实存在着这样的情况，因为手里没有劳动合同而难以证明劳动关系，从而无法主张自己的权利。
上班两个月没有签劳动合同
法律分析：职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：入职两个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。
法律分析：员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律分析：可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资。
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
上班2个月没签合同怎么赔偿
1、用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资，共需补偿四个月工资。可以与用人单位先行协商，协商不成的，可以去劳动监察大队投诉。
2、法律分析：劳动者上班两个月，用人单位仍未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
3、入职两个月没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但是 多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、具体的解决方法如下：可以要求支付双倍工资的：根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、法律分析：可以要求支付1个月未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《 劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、法律分析：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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