个人劳动合同法规定的病假（劳动合同法病假）

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本文目录一览：

1、我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。

2、工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、_《劳动法》规定带薪病假有几天？职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假长不超过二十四个月。

4、没有明确规定。《劳动法》对其有相应的规定：第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

5、劳动法没有疗养假的规定，所谓疗养假，指用人单位给劳动者一定时间的带薪休假，有的还提供一定的旅费，让劳动者到名胜风景或者疗养胜地度假休养。疗养假属于用人单位福利，按所在单位的规定执行。

劳动法规定的病假长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，高可以达到24个月。

病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

法律主观：要根据15天来计算，劳动者的病假时间，与本人在该用人单位的工龄有关。

综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

在工作不满一年的情况下，如果员工需要休病假，通常需要提供医生出具的病假证明，并且按照公司制定的病假规定来安排休假时间。一般而言，企事业单位会根据员工的工作时间长度来规定假期的长度。

病假天数长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期长期限为24个月。

1、劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。

3、职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。

4、病假长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病假，请病假多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病假医疗期限也是不一样的。

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