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劳动单位不与劳动者签定劳务合同应承担什么后果
1、不与劳动者签订劳动合同的后果有：难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以进行经济补偿；难以进行罚款。
2、法律分析：用人单位不签劳动合同的后果：被责令改正；按照规定支付两倍工资；造成损害，承担赔偿责任。
3、用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
4、法律主观：未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
5、用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位和员工不签劳动合同签劳务合同
1、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。
2、公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。
3、单位签劳务合同不签劳动合同 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。
不签劳动合同签劳务合同违法吗
1、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。
2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。
3、公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。
4、法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
5、也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。
6、建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
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