本篇文章给大家谈谈先签劳动合同后改劳务合同，以及先签劳动合同后改劳务合同合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗
1、与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗 原则上可以，但不能给原单位造成损失，如果造成了损失，要承担赔偿责任 请问和一个单位签订劳动合同了。
2、法律主观：不可以同时 签劳动合同 和劳务合同。用人单位与劳动者 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 劳务派遣单位 派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
3、不可以。劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。
4、法律主观：签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。
原来和单位签的合同改为劳务派遣能得到什么赔偿
1、劳动合同到期劳务派遣工，劳务派遣单位不续签的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者 协商解除劳动合同 ，用人单位就应当支付经济补偿金。
3、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、解除劳动合同时，变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定，应当计算变更前工作年限的补偿金。
劳动合同未到期改签劳务合同
工作合同没到期可以签另一个工作合同，只要两个用人单位都认可，具体解释如下：劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同纠纷 发生后，应先到劳动机关的 劳动仲裁委员会 仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但 劳务合同纠纷 出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。（10）劳动力的支配权不同。
如果公司是想让原劳动合同失效，劳动合同未到期重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同，容易引起争议，造成不必要的麻烦。
签了二次劳动合同到期改签劳务合同,不续签有赔偿吗?
没有赔偿。根据《 劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同可以续订合同或者另行订立新的劳动合同。
签订两次劳动合同公司提出不续约需要赔偿。赔偿的标准一般是根据工作年限来计算，劳动者的工作年限达到一年的支付一个月的工资，工作年限达到了半年的支付半个月的工资，达到半年的达不到一年的按一年来计算。
根据《劳动合同法》第四十四条：两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。
根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。
合同到期未及时续签问题：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于先签劳动合同后改劳务合同和先签劳动合同后改劳务合同合法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
