今天给各位分享先签劳务合同在签劳动合同的知识，其中也会对先签劳务合同再签劳动合同离职如何计算赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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先签劳务合同转岗后再和公司签合同是什么意思?
1、不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。
2、法律分析：不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
3、转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
先签劳务合同再转为劳动合同
法律主观：劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。
签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。
不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。
先签劳务合同转正才劳动合同
1、法律主观：劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。
2、法律分析：不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
3、是转正后才签劳动合同吗一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。
4、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。
5、也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。
6、转正后才签劳动合同吗 法律分析：开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。
先签劳务合同在签劳动合同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于先签劳务合同再签劳动合同离职如何计算赔偿、先签劳务合同在签劳动合同的信息别忘了在本站进行查找喔。
