一张纸的劳动合同书含工资（一张纸的劳动合同书有效吗）

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本文目录一览：

1、单位不可以这样约定，这是违法的。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位不得以工资代替缴纳社保。劳动合同有工资包含单位应缴纳的社保的，该约定无效，单位必须缴纳社保。

2、合同上写工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地低工资标准。

3、合理的，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。

4、法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。

5、合同签订工资为3500元，工资单里面却包含有社保，这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。

6、劳动合同可以约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的合同权利。

1、签合同一页纸不存在不合法，但签劳动合同应具备几个要素：起止时间、岗位、薪酬待遇、劳动时间、福利待遇，双方的权利与义务等。

2、不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。

3、单位签的劳动合同只有一页纸这样不合法。合同应该一式三份，这样才合乎合同规定。望采纳。

4、您好：一般而言是具有法律效力的，但如果合同上的条款违反法律的相关规定的话，该条款是无效的。需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。

劳动合同上要写工资，我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。

法律主观：劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。

法律分析：劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。

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