包含人事劳动合同是否劳动仲裁的词条

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法律分析：劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；或者因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生争议，可以依法申请仲裁。

法律主观：申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。

1、公司没有跟你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但多不超过11个月。

2、法律主观：关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。

3、未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。具体如下：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年，申请诉讼时效是两年。

1、只要公司不能出具与你签订合同的证据，那么你可以申请仲裁，一般都会支持。对于人事负责人的合同，公司应该由总经办和你签约的。

2、被告回复要求给予经济补偿后再协商签订劳动合同事宜，相关证据能证明自此双方未签订劳动合同的责任在于被告，从此时开始原告无需承担支付被告双倍工资的责任。

3、法律主观：劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。

4、司法实践中，用人单位没签订劳动合同被仲裁。需要向劳动者赔偿双倍的工资。

5、劳动仲裁可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动仲裁可以申请双倍工资。

6、一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动仲裁双倍工资时效双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。

1、法律主观：劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指发生人事争议时，当事人依法申请由人事争议仲裁委员来调解或者进行裁决。

2、(一)仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。

3、仲裁委员会是民间组织，主要解决平等民事主体之间的合同纠纷和其他财产纠纷。提起条件不同，劳动仲裁是法律规定的劳动争议的必要程序。但是，经济仲裁只有在双方有明确具体的仲裁协议的情况下才能提起。仲裁结果不同。

4、劳动争议通常就是指企业和职工之间的争议，一般这些争议都先通过劳动争议仲裁委员会仲裁处理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

5、劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会的区别在于：劳动争议仲裁的是属于企业单位的职工，与单位发生劳资纠纷、及其有关违反国家“劳动法”方面的争议。

6、事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，属于人事争议，也可以提起劳动仲裁。

1、如发生劳动争议符合受理条件，不论是否订立劳动合同，也不论是否存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。

2、劳动仲裁可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动仲裁可以申请双倍工资。

3、现阶段的裁判员标准针对公司从业行政工作的职工，基本上不兼容未签劳动合同的双倍工资。

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